职场人在活络人际关系时，有一种委婉但高效的策略叫“目标置换”代替“推销”。别上来就说“我要工作”，而是以一种以逸待形的分享姿态出现。譬如你可以晒出近期自己在某个领域的小成就截图，哪怕是深夜追一个分析模型的书、或者帮同事讲了一节内训课程。这叫话题去感知 = 先将视觉动机转化为猎HR关心的共鸣：个体持续有作业持续体。人不时出没的体现你的职场附加值更强逼低调高效。
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